李真 - 个人简历
最后更新于 2017-5-2
基本信息 个人相片
姓  名: 李真 性  别:
民  族: 汉族 年  龄: 50
籍  贯: 湖南益阳 婚姻状况: 已婚
身  高: 165 CM 体  重: 73 KG
政治面貌: 中共党员 学  历: 本科
求职意向  
求职类型: 全职
要求月薪: 面议
希望职业: 地质矿产类 - 经营/管理类
希望职位: 矿企高管
希望地区:
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
1984年9月 - 1987年7月 沈阳黄金学院 采矿工程 大专
专业描述
时间 所在学校 专业 学历
1994年9月 - 1997年9月 东北大学 管理工程 本科
专业描述
培训经历  
 
时间 培训机构 培训地点
2004年 - 2005年 香港国际商学院 广州
培训课程 获得证书
MBA MBA课程班
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2005年4月 - 2006年6月 广东省安监局 广东省中山市
培训课程 获得证书
注册安全工程师 注册安全工程师
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2010年5月 - 2010年6月 湖南省安监局 湖南长沙
培训课程 获得证书
非煤矿山安全管理 安全资格证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2013年8月 - 2013年9月 湖南省安监局 湖南长沙
培训课程 获得证书
非煤矿山安全生产管理 非煤矿山安全生产管理主要负责人员证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2016年7月 - 2016年8月 湖南省安监局 湖南长沙
培训课程 获得证书
非煤矿山安全生产管理 非煤矿山安全生产主要管理人员证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2011年 - 2013年 湖南师大 湖南长沙
培训课程 获得证书
EMBA
详细描述
语言能力  
 
掌握语种 掌握能力
英语 良好
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
1987年7月 - 1990年9月 冶金工业部黄金洞金矿(湖南平江) 国有企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
地质矿产类 采掘工区 副区长、技术负责 工作调动
工作描述
负责安全、生产、技术工作、各作业面的技术指导、进度跟进、质量把控,落实矿山年度、月度作业计划、参与编排采掘选年度作业计划,牵头月度验收、结算。曾获矿山技术方案一等奖。
时间 公司名称 公司性质
1990年9月 - 2002年1月 河南省桐柏银洞波金矿、老湾金矿 国有企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
地质矿产类 总办 副矿长、矿长、 企业改制
工作描述
河南省桐柏县银洞坡金矿工作(人才引进),历任技术员、技术组长、穿孔爆破车间主任、500吨/日新矿区建设甲方代表、矿长助理、副矿长等职务,出色完成了总投资3000万的新矿区建设任务。银洞坡金矿是国家大型二类企业,员工2000多人,年产黄金一吨,白银20吨,最佳业绩:年产值超亿元,年利润2800万元。老湾金矿以前是桐柏县与银洞坡金矿并列的另一金矿,职工650人,年产值5000万元,利润400万元,以任职期间探明的50吨详查储量而在黄金行业小有名气。任矿长期间,创造了该矿历史上产量、效益、职工工资福利最佳记录,安全生产创造了千日无事故的佳绩。1995年全省黄金矿山安全生产现场会在我矿召开。使一个多年来亏损的矿山变成一个盈利企业,引起了国家黄金管理局的高度重视。在老湾金矿的基础上合并了桐柏县鸿盛金矿、桐柏县北杨庄金矿),主管生产技术部、企管经营部、劳资人事部及机修运输公司等部门工作。该公司是由国家黄金总公司控股、再加上河南省黄金公司、南阳市黄金公司、桐柏县黄金公司四级联营的企业,法人代表是时任中国黄金总公司总经理
时间 公司名称 公司性质
2002年1月 - 2006年9月 凤凰光学广东一有限公司 中外合资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
地质矿产类 管理部(行政人力资源) 总经理 更高发展
工作描述
该公司是凤凰光学股份公司(上市公司)和香港隆源光电有限公司合资新建(中山火炬开发区)、主要生产数码相机镜片、镜头、手机镜头、扫描仪镜头、投影仪镜头、等光电元器件。(公司总部生产410万相索数码相机)。一同创造了4年多时间企业由9人发展到3380人;产能、目标产值、利税翻几番的快速发展奇迹。公司的管理全部是从主要客户OLYMPUS(奥林巴斯)、CANON(佳能)学来的日本式先进的管理模式。人力资源管理方面,能熟悉并灵活运用相关的法律法规和各项规章制度,对人力资源管理的六大模块有着较高的运作技能,能独立编写人力资源管理和公司各个方面的管理制度、独立制定公司人力资源发展规划,合理设定公司及各部门的组织架构、定岗定员,对公司岗位进行有效岗位分析评估、编写岗位说明书;能够独立组织人员招聘与甄选、员工培训与绩效考核、薪酬管理等工作的实施和落实;对公司绩效方案和薪酬方案的制定及推行有着相当丰富的经验,能够组织建立公司的培训体系,能够对公司中层和人力资源管理人员实施人力资源管理的知识技能、员工理念、企业文化等方面的培训。能独立协调处理和解决好员工与公司之间所发生的各类劳动关系问题。对公司人力资源的合理利用和开发方面,有着独到的管理经验和技巧,在公司的人力资源管理中,能本着“招得到、留得住、用得好、管得了、辞得妙”的原则安排人力资源各项工作,能够恰当处理与地方劳动部门的关系。特别是能够创造条件把人力资源管理数字化。
时间 公司名称 公司性质
2006年10月 - 2008年9月 深圳一浪投资有限公司 中外合资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
地质矿产类 总办 总经理 调动
工作描述
公司主要是节能项目运作加资本运作;业务范围是节能领域的投资管理服务平台公司(PMC公司)、主要为业务为路灯节能、电器变频节能、余热回收节能。 整合项目方、银行、设计院、供应商、工程施工、地方政府、各方面资源。达成产业链各环节的共同合作。公司的核心优势为资金和管理(整合)能力。
时间 公司名称 公司性质
2008年10月 - 今 中国五矿二十三冶建设集团 国有企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
地质矿产类 塔吉克100万吨/年铅锌矿、五矿桂阳锡业有限公司 总工、总经理 合同到期、待遇
工作描述
2008年10月任塔吉克斯坦100万吨/年采矿项目总工程师,该项目是100万吨/年铅锌矿采矿项目;2010年3月任五矿桂阳锡业有限公司总经理、该项目从取得探矿权后、从地质探矿(详查)、储量报告评审备案、办理采矿权证(国土资源部)、立项报批、征地、矿区非法民采整治、矿山设计、矿山建设、全过程工作,到30万吨/年中型规模锡矿建成试生产。 能力(业绩)描述: 本人从大学毕业到现在,长期从事的是矿山企业技术和管理工作。在不同的企业基层、中层、高层管理岗位上做出了较好的成绩,特别任矿长期间把一个多年亏损的企业变成国家黄金主管部门高度关注的盈利企业。1995年被河南黄金管理局评为全省黄金行业安全生产管理先进个人,1999年被桐柏县委县政府评为科教兴县先进个人。矿山工作期间,曾有四项矿山科技成果获得省部级奖励、在国家级核心期刊上发表过两篇学术论文。1999年10月被河南省人民政府评聘为高级工程师职称。对矿山的生产技术管理、尤其是全面的经营管理有成熟的经验。多次参加矿山的地质储量评估审查,新建项目可行性研究认证、初步设计审查、施工图审查、对矿业项目的各工作环节(前期、建设期、运营期)有非常熟悉的了解。多次主持矿山年度采掘计划编排,年度生产经营目标责任书编制等工作,主持采矿权证的办理、主持矿山的全面设计、参编了最新版的《现代采矿手册》。 本人适应能力强,经历了从国有企业到我国改革开放最前沿的珠江三角洲内的中外合资公司,民营企业、再到国有企业这么个过程,经过了不同的省份、不同的企业体制、不同类型多单位的磨炼,还有出国项目管理经历,积累了相当丰富的管理经验,有较高的企业综合管理水平。 自我评价: 本人诚信、务实、廉洁、高效,综合协调能力强、团队合作精神好,有较强的原则性和执行力,综合素质高,品行端正,知人善任、以人为本。有一定的英语基础,能熟练操作计算机,有驾车B照。根据个人的经历、能力和水平,本人认为能够胜任矿业公司高层管理职务。加盟贵公司,本人一定能充分发挥自己多年积累的能力知识,达到贵公司与个人共同发展之目的。
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