实行人事代理制度,使人事管理服务实现了社会化,如档案管理、档案工资晋升、职称初定、申报评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理,用工规划等,这些过去由单位管理的人事业务从单位分离出来,交给社会专门机构来承担,矿业人才招聘使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来,全身投入企业经营和市场竞争,同时,单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。中国矿业人才网
另一方面,人事代理解决了原来人事管理体制的弊端,有利于人才合理流动,有利于人才由“单位人”向“社会人”转变。是一种新型的用人机制。 矿山人才网
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