通过多年的招聘工作经验以及与各行业企业面试官交流后，总结出一下几点关于为什么求职者的面试会被“扼杀”。矿山人才网
第一、质量低劣的简历石沉大海，无法获取面试机会。现在超过一半的求职者是通过网络招聘进行找工作，那么网络投放简历就存在一个问题，很多人在网上就只准备一份简历，投向不同行业的企业或者想同行业的不同企业，这样的弊端就是，通用简历并不适用所有的企业，所以解决方法就是准备多份简历，现在的招聘网站几乎都支持多份简历的储存，华聘网就是这样的。同时在投放简历的时候，往往会出现一个求职信的对话框，很多人直接关掉，不填写，建议是最好写上，那么求职信里面的内容最好写的是你在这份工作中所体现的优势，比如经验。中国矿业人才网
第二、简历中的自我评价，用于我相信很多人都是直接从网上抄录的，自我评价过于浮夸，没有事例进行佐证，给人的感觉就是不可信，同时很多人的自我评价的内容跟他要找的工作毫不相关，这也不行，那么一个合格的自我评价就是，能够体现你在申请这个职位中的优势以及加以事例进行说明。矿业人才招聘
第三、简历中的就业经历与想要找的工作没有任何关系，而且很多时候就只是列举出工作的时间以及职位，就连工作的内容以及取得成果是什么都不填写，华聘网上提供的简历模板有这些方面的填写。
第四、面试环节因为细节而被刷，很多时候小细节就能够起到决定性的作用，特别是在大型的企业中，对于细节尤为重要，那么成大事者不拘小节在这里就根本行不通的。细节能够反映出一个人的工作生活态度，对于公司来说，工作的态度很重要。
第五、到了面试的结尾，很多人就会掉以轻心。
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。
特别是有这么一个环节，就是面试官会问你还有什么问题，你不要说没有问题，你要回答有问题，那么问题就是一下这些方面：就职后是否有培训，职位的晋升制度和要求是什么，针对技能，公司有什么具体要求等关于公司发展方面的问题，而不是问一些关于自己薪资，福利 方面的要求。
