随着85后、90后陆续加入职场大军，面对60后、70后管理层，他们的职场理念犹如火星撞地球，频频将管理者“雷倒”。中智培训昨天发布首份“新生代员工管理现状研究报告”，动辄“裸辞”、不接受批评、常常质疑“why not”成为新生代鲜明的个性。矿业人才招聘
“钱”不是最重要
90后的小张跟一家知名外企签了3年约。但仅仅工作了几个月，因公司搬家上班路程多了半小时，小张跟上司要求“soho”未果后，果断“裸辞”。中国矿业人才网
报告显示，新生代的离职原因，排名第一的是“追求个人更好的发展前景”，其次是“收入和回报不成正比”、“缺乏培训，个人能力提升不大”。矿山人才网
中智培训师蔡明育指出，对于工作和生活的平衡，新生代员工较前辈更为重视。报告数据显示，接近2/3的新生代受访者表示绝对不会为了工作牺牲生活。
对批评敏感
“我女儿名校毕业、英语8级、钢琴10级、年年一等奖学金，凭什么你不认可她？凭什么总是批评她？”一名85后名校毕业生被上司批评后，其父亲在电话里怒斥其上司。
对批评很敏感，是不少管理者发现新生代身上最显著的特点。报告显示，有36%的新生代受访者表示“如果受到批评，会产生明显的抵触情绪”。
爱问“why not”
报告显示，对于公司的明文规章制度、各种不成文的文化和规则，新生代很喜欢问“why”“why not”。
59%的受访者表示，“相比按照公司的规定行事，更愿意采取自己的方式”。78%的受访者认为“我不大会随大流去做目的和意义不明确的事”。
