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求职黄金期!电话邀约面试这些“雷”你别踩!

来源:矿业人才网(中矿人才网) 时间:2019-04-18 作者:矿业人才网(中矿人才网)

按理说,如果你是个稍微积极的求职者,这个年后招聘求职高峰期,你就一定或多或少地接到过企业老板、企业HR的邀约面试电话。第一次通电话相当于第一次面试,不仅仅是企业在面试你,同样也是你在面试企业!面对众多的电话邀约面试,重要的是需要你在短时间内辨别企业信息的真伪,以及把握企业的优劣度与合适度。一般一通电话的最后都有个结果:直接拒绝了企业?或是委婉告知考虑后给予答复?或是与企业约定时间进行面试。不管是哪一种结果,你都需要对自己做出的决定负责,并付诸行动。到企业去面试,也是需要花足够的时间做精心的准备,所以你在与企业第一通电话面试时,尽量把握自己职场定位的准确性。


小编作为有多年经验的人力资源从业者,温馨提醒,第一次与企业方通电话,几个雷区千万别踩。

1

没有礼貌的邀约电话。

没有“您好”的问候,也没有“我这里是·····公司”的自报家门,一开口就给别人一种“我赏你一份工作”的感觉,没有给予求职者基本的尊重。

一家优秀的企业,会把企业文化渗透到细节里,比如电话邀约求职者的礼貌用语、自报家门的专业用语。不管这通电话是企业领导还是新人助理打的,通过电话线都能让人感受到这家企业的企业文化与员工素养。



2

对公司情况描述不清楚的电话。

当你希望知道了解下来电公司的一些情况的时候,对方的回答中,只是一些能百度得到的基本资料,如公司成立时间,员工数量,但却说不出企业成功案例或项目介绍,没有行业优势分析,更没有企业近几年的发展规划讲述,甚至连企业的主营业务都讲不出来,这种时候你就需要在心里掂量一下了,因为优秀的企业在做自我介绍的时候至少会分析三个或以上的优势,如果介绍业务都是支支吾吾,也不排除有另外的猫腻。



3

说不清具体职位的电话。

当你提问应聘岗位的具体职责以及要求是什么的时候,对方总是没有含糊的回答,“就简单的负责外贸跟单,领导交代的事做一下,也没什么要求,英语好一点就行了。”

招人的时候职责不明确,你进去了也不知道做什么事情,进去混日子吗?



4

给不出薪资范围的电话。

当你想知道岗位薪资的范围时,对方就是以“面谈”来搪塞,虽然说有些岗位确实是需要面谈才能确定录用情况,但是一般企业对于每一个岗位的薪酬都有基本制度,在电话沟通时,一般可以给你一个平均数值和高数值的参考,这个数据的提供很重要,如果这个数据跟你自己原先的薪资定位相差甚远,这个距离估计很难拉拢。



5

无法表达他们的岗位与你的简历匹配度的电话。

招人和求职都讲究“人岗匹配”,简单的一份水电工工作,对方要求既懂水又懂电,而你只有电工经验。抓不准岗位和简历的匹配度,说明对方在打你电话的时候没有认真看过你的简历,有些会在电话里一再追问什么时间可以面试,或许对方只是在盲打简历,只求有人面试,为了完成面试率而打的电话,这个雷千万别踩。


打算跳槽的朋友们,除了要好好制作下简历,在与企业的沟通上更需要花费功夫,招人难的劣质企业会变着法包装自己,所以明显的雷区要避开,了解清楚了你再下手。





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