作为一个职场新人,过来人都告诉你面试的第一印象非常重要,那么怎样才能让你的第一印象
2013-04-02
德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,
2013-04-02
如何不被面试官问倒,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜
2013-03-22
毕业在即,求职的压力就像涨潮时的海水,急迫而巨大。想到离开学校,再也没地儿去吃这么
2013-03-22
1、口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。
2013-03-22
进入像高盛这样的国际知名企业工作,是多少大学生的向往。单单北京大学、清华大学、复旦
2013-03-19
部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度
2013-03-19
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢?记者从昨天“微软与你同行”同济大学
2013-03-19
第一道坎:过去成绩别夸大 &nbs
2013-03-19
管理能力 & 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么?为什么?  
2013-03-19
你的目的是给对方留下好印象并得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你,请阅读以下建
2013-03-12
信心 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话
2013-03-11
影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别
2013-03-11
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。
2013-03-11
1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力
2013-03-11
人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”
2013-03-11
面谈从头到尾,你都握有说”不”的权利,随着一关接一关地过去,你若是发现对这份工作机
2013-02-27
形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态,它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人
2013-02-27
2003年8月13日星期三上午10时23分,罗
2013-02-19
参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的
2013-02-19
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