按理说，如果你是个稍微积极的求职者，这个年后招聘求职高峰期，你就一定或多或少地接到过企业老板、企业HR的邀约面试电话。第一次通电话相当于第一次面试，不仅仅是企业在面试你，同样也是你在面试企业！面对众多的电话邀约面试，重要的是需要你在短时间内辨别企业信息的真伪，以及把握企业的优劣度与合适度。一般一通电话的最后都有个结果：直接拒绝了企业？或是委婉告知考虑后给予答复？或是与企业约定时间进行面试。不管是哪一种结果，你都需要对自己做出的决定负责，并付诸行动。到企业去面试，也是需要花足够的时间做精心的准备，所以你在与企业第一通电话面试时，尽量把握自己职场定位的准确性。
小编作为有多年经验的人力资源从业者，温馨提醒，第一次与企业方通电话，几个雷区千万别踩。
1
没有礼貌的邀约电话。
没有“您好”的问候，也没有“我这里是·····公司”的自报家门，一开口就给别人一种“我赏你一份工作”的感觉，没有给予求职者基本的尊重。
一家优秀的企业，会把企业文化渗透到细节里，比如电话邀约求职者的礼貌用语、自报家门的专业用语。不管这通电话是企业领导还是新人助理打的，通过电话线都能让人感受到这家企业的企业文化与员工素养。
2
对公司情况描述不清楚的电话。
当你希望知道了解下来电公司的一些情况的时候，对方的回答中，只是一些能百度得到的基本资料,如公司成立时间，员工数量，但却说不出企业成功案例或项目介绍，没有行业优势分析，更没有企业近几年的发展规划讲述，甚至连企业的主营业务都讲不出来，这种时候你就需要在心里掂量一下了，因为优秀的企业在做自我介绍的时候至少会分析三个或以上的优势，如果介绍业务都是支支吾吾，也不排除有另外的猫腻。
3
说不清具体职位的电话。
当你提问应聘岗位的具体职责以及要求是什么的时候，对方总是没有含糊的回答，“就简单的负责外贸跟单，领导交代的事做一下，也没什么要求，英语好一点就行了。”
招人的时候职责不明确，你进去了也不知道做什么事情，进去混日子吗？
4
给不出薪资范围的电话。
当你想知道岗位薪资的范围时，对方就是以“面谈”来搪塞，虽然说有些岗位确实是需要面谈才能确定录用情况，但是一般企业对于每一个岗位的薪酬都有基本制度，在电话沟通时，一般可以给你一个平均数值和高数值的参考，这个数据的提供很重要，如果这个数据跟你自己原先的薪资定位相差甚远，这个距离估计很难拉拢。
5
无法表达他们的岗位与你的简历匹配度的电话。
招人和求职都讲究“人岗匹配”，简单的一份水电工工作，对方要求既懂水又懂电，而你只有电工经验。抓不准岗位和简历的匹配度，说明对方在打你电话的时候没有认真看过你的简历，有些会在电话里一再追问什么时间可以面试，或许对方只是在盲打简历，只求有人面试，为了完成面试率而打的电话，这个雷千万别踩。
打算跳槽的朋友们，除了要好好制作下简历，在与企业的沟通上更需要花费功夫，招人难的劣质企业会变着法包装自己，所以明显的雷区要避开，了解清楚了你再下手。
