根据包钢（集团）公司《推动矿山单位可持续发展的实施意见》（党办发[2021]36号）《关于加强矿山单位人力资源优化配置》（人通字[2021]10号）文件精神，按照包钢股份组织人事部统一安排，包钢集团宝山矿业有限公司拟开展高效毕业生自主公开招聘，本次公开招聘结合矿山生产实际情况，坚持公开、公平、公正择优原则，现就有关方案作如下安排。
一、招聘计划：
（一）通用条件
1、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正；
2、身体健康、具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）基本条件
（1）全日制本科及以上学历；
（2）熟悉矿物加工工程、机械工程及自动化、工业自动化（电气）、热能动力等专业；
（3）2022级应届毕业生优先。
3、招聘方式
（1）学生自主投递简历
（2）联系学校就业处发布招聘信息投递简历
（3）赴国内高校现场招聘
4、岗位设置
（1）机械工程及自动化相关专业（5人）
（2）热能动力相关专业（2人）
（3）矿物加工工程相关专业（2人）
（4）电气（工业自动化、软件工程）相关专业（1人）
二、员工晋升通道：
宝山矿业公司始终把人才作为企业的第一资源，不断加大人力资源开发力度，为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯，横向互通桥梁，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。
经营管理团队，设置了从一般管理人员、各职级中层经营管理人员（副科级、正科级）直至公司经理（副处职、处职）构成的多层级、多维度管理梯队。
专业技术团队，公司拥有一套成熟的人才队伍建设管理办法及职称评审体系，提供晋升平台。搭建了从技术协理、区域主办、区域主管（比照副科级）、专业主管（比照正科级）、高级技术主管（年薪制，比照厂级助理）直至首席技术专家（年薪制，比照厂级副职）组成的专业技术序列成长通道。
技能人才团队，构建了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级职业技能等级自主认定评价体系，搭建了操作能手、技能大师、首席技能大师三阶高技能领军人才职业发展通道。
三、待遇政策：
1、入职待遇
博士研究生：薪酬面议，安家补贴8万元，享受博士研究生津贴1200元/月。
硕士研究生：试用期六个月，每月4000元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于8000元，安家补贴5万元，享受硕士研究生津贴600元/月。
本科生：试用期六个月，每月不低于3500元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于7000元，安家补贴2万元。
2、五险二金。各项社保、住房公积金按照国家政策执行；提供企业年金，按照公司政策执行。
3、享受交通补贴、采暖补贴、餐补，提供单身公寓等。
4、服从企业岗位调整和工作班制安排，能够接受在生产一线工作。
四、应聘程序：
1、简历投递
报名截止时间：2022年4月22日24时。
投递邮箱：bsky503@163.com
2、资格审查
根据招聘岗位要求和应聘人员报名情况，对报名人员进行资格审查和综合筛选，组织安排资格审查通过人员参加面试。
3、组织面试
由宝山矿业公司统一组织面试，面试合格者上报股份组织人事部审批、派驻联合纪检监察组备案。
4、人员公示
拟招聘录用人员名单在宝山矿业公司微信公众号进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议，拟招聘录用人员名单上报股份组织人事部备案。
五、办理聘用手续：
高校毕业生招聘签完就业协议的学生，可根据协议时间报到，办理入职。
所有招聘录用人员按照有关规定，经体检合格后，进行试用期考核。试用期满考核合格的，予以继续聘用；考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。
本方案由宝山矿业公司负责解释，其他未尽事宜由宝山矿业公司招聘领导小组讨论决定。
