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包钢集团宝山矿业招聘

来源:矿业人才网(中矿人才网) 时间:2022-04-20 作者:矿业人才网(中矿人才网) 浏览量:

根据包钢(集团)公司《推动矿山单位可持续发展的实施意见》(党办发[2021]36号)《关于加强矿山单位人力资源优化配置》(人通字[2021]10号)文件精神,按照包钢股份组织人事部统一安排,包钢集团宝山矿业有限公司拟开展高效毕业生自主公开招聘,本次公开招聘结合矿山生产实际情况,坚持公开、公平、公正择优原则,现就有关方案作如下安排。

一、招聘计划:


(一)通用条件


1、遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,遵纪守法、品行端正;


2、身体健康、具有正常履行岗位职责的身体条件。


(二)基本条件


(1)全日制本科及以上学历;


(2)熟悉矿物加工工程、机械工程及自动化、工业自动化(电气)、热能动力等专业;


(3)2022级应届毕业生优先。


3、招聘方式


(1)学生自主投递简历


(2)联系学校就业处发布招聘信息投递简历


(3)赴国内高校现场招聘


4、岗位设置


(1)机械工程及自动化相关专业(5人)


(2)热能动力相关专业(2人)


(3)矿物加工工程相关专业(2人)


(4)电气(工业自动化、软件工程)相关专业(1人)


二、员工晋升通道:


宝山矿业公司始终把人才作为企业的第一资源,不断加大人力资源开发力度,为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯,横向互通桥梁,形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。


经营管理团队,设置了从一般管理人员、各职级中层经营管理人员(副科级、正科级)直至公司经理(副处职、处职)构成的多层级、多维度管理梯队。


专业技术团队,公司拥有一套成熟的人才队伍建设管理办法及职称评审体系,提供晋升平台。搭建了从技术协理、区域主办、区域主管(比照副科级)、专业主管(比照正科级)、高级技术主管(年薪制,比照厂级助理)直至首席技术专家(年薪制,比照厂级副职)组成的专业技术序列成长通道。


技能人才团队,构建了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级职业技能等级自主认定评价体系,搭建了操作能手、技能大师、首席技能大师三阶高技能领军人才职业发展通道。


三、待遇政策:


1、入职待遇


博士研究生:薪酬面议,安家补贴8万元,享受博士研究生津贴1200元/月。


硕士研究生:试用期六个月,每月4000元;试用期结束后定岗定薪,月薪不低于8000元,安家补贴5万元,享受硕士研究生津贴600元/月。


本科生:试用期六个月,每月不低于3500元;试用期结束后定岗定薪,月薪不低于7000元,安家补贴2万元。


2、五险二金。各项社保、住房公积金按照国家政策执行;提供企业年金,按照公司政策执行。


3、享受交通补贴、采暖补贴、餐补,提供单身公寓等。


4、服从企业岗位调整和工作班制安排,能够接受在生产一线工作。


四、应聘程序:


1、简历投递


报名截止时间:2022年4月22日24时。


投递邮箱:bsky503@163.com


2、资格审查


根据招聘岗位要求和应聘人员报名情况,对报名人员进行资格审查和综合筛选,组织安排资格审查通过人员参加面试。


3、组织面试


由宝山矿业公司统一组织面试,面试合格者上报股份组织人事部审批、派驻联合纪检监察组备案。


4、人员公示


拟招聘录用人员名单在宝山矿业公司微信公众号进行公示,公示期为五个工作日。公示无异议,拟招聘录用人员名单上报股份组织人事部备案。


五、办理聘用手续:


高校毕业生招聘签完就业协议的学生,可根据协议时间报到,办理入职。

所有招聘录用人员按照有关规定,经体检合格后,进行试用期考核。试用期满考核合格的,予以继续聘用;考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的,按规定办理解聘手续。

本方案由宝山矿业公司负责解释,其他未尽事宜由宝山矿业公司招聘领导小组讨论决定。


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