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  • 面试中哪三种学生不受欢迎
  •     进入像高盛这样的国际知名企业工作,是多少大学生的向往。单单北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学的毕业生,每年向高盛集团亚洲有限公司投递简历的就多达上千名,最终仅三四人接到“绣球”。然而记者最近从高盛集团亚洲有限公司的高层了解到,这些“千里挑一”,论学识和智商都不输给洋学生和海归派的尖子学生,进入工作实战后,竟有四分之三败下了阵来。


      写报告 交了白卷矿业人才招聘

      小A毕业于国内名牌大学,刚开始在这家公司当分析员,上司让他做个调查报告。“上哪儿查数据?”“先做什么?”小A使出了中国学生惯用的“请示汇报”,洋老板一听大皱眉头。交差时间到了,可小A还是找不到思路。矿业才网

      上司赶紧换人,任务交到了小B手上,他刚从国外大学毕业。只见他上网搜索信息、打电话、发电邮,不仅按时交了报告,里面一些颇有参考价值的元素还超出上司的预想。中矿人

      像小A一样,很多中国学生不会自主解决问题,一心指望领导发号施令。高盛集团亚洲有限公司董事总经理徐子望评价:“他们不善于在结果不确定时寻找方案,而只善于计算标准答案。”

      等“喂食” 缺乏创意

      尖子生解决问题的能力不足,提出问题更近乎空白。进入高端外企后,多是等领导给订单——“守株待兔”,自己想出有创意的项目,说服老板去做的事例几乎难觅。而洋学生有时为了让自己的创意点子获得通过,常常跟老板争得面红耳赤。高盛管理层提醒,中国尖子生把自己变成了“机器人”,自然难以得到赏识。

      上讲台 舌头打结

      小小演讲台,总让中国大学生望而生畏。一碰到要演讲,中国的尖子生们光理清思路就费时不少,一上台更是舌头打结。相反,从国外来的学生则拿高分。他们在国外读书时,演讲是家常便饭,哪里难得倒他们。一向只知默默苦干的国产尖子生,进了外企不善于表现自己,“老黄牛”只能吃哑巴亏。

      不会玩 只会苦干

      很多外企高层管理者还反映,只看到中国的尖子生埋头苦干,搞活动时却看不到他们活跃的身影。“公司聚会,你出个节目吧!”面对盛情邀请,很多尖子生不是摇头摆手,就是急着“调频道”换话题。殊不知,只懂干活不懂玩,让他们一次次错过与别人沟通、扩大社交圈的机会。

      (张家愉)

      【给在校大学生几条建议】

      怎样在求学期间练好内功?徐子望给正在读书和求职的大学生提了几条建议:

      -多做研究性报告避开寻求唯一正确答案的套路,多体验搜索结果的过程,培养思路。

      -适当培养兴趣有时间的话,跳出书本,培养自己在体育、艺术等方面的爱好,既塑造个性,又能锻炼意志。

      -学学与人打交道与人交往,可以训练沟通表达能力。

      -多了解国际文化要适应国际性的工作环境,得了解不同的文化,努力使自己做到中西合璧。

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