李先生自大学毕业至今，长期从事矿山企业技术和管理工作。在不同的企业基层、中层、高层管理岗位上做出了较好的成绩，特别是1992年—1995年，任矿长的三年时间把一个多年亏损的企业变成国家黄金主管部门高度关注的盈利企业。1995年被河南黄金管理局评为全省黄金行业安全生产管理先进个人，1999年被桐柏县委县政府评为科教兴县先进个人。矿山工作期间，曾有四项矿山科技成果获得省部级奖励、在国家级核心期刊上发表过两篇学术论文。1999年10月被河南省人民政府评聘为高级工程师职称。对矿山的生产技术管理、尤其是全面的经营管理有成熟的经验。多次参加过矿山的地质储量评估审查，新建项目可行性研究认证、初步设计审查、施工图审查、对矿业项目的各工作环节（前期、建设期、运营期）有非常熟悉的了解。多次主持矿山年度采掘计划编排，年度生产经营目标责任书编制等工作，主持采矿权证的办理、主持矿山的全面设计、参编了最新版的《现代采矿手册》。
个人适应能力较强，经历了从国有企业到我国改革开放最前沿的珠江三角洲内的中外合资公司，民营企业、再到国有企业的过程，经过了不同的省份、不同的企业体制、不同类型多种单位的磨炼，还有出国项目管理经历，积累了管理经验丰富，有较高的企业综合管理水平。
到珠三角工作的7年里，不断与日资、美资、台资、港资等许多先进企业交流，学到了许多先进的管理经验和现代化的管理手段，树立了科学先进的管理理念，特别是在人力资源管理方面，能熟悉并灵活运用相关的法律法规和各项规章制度，对人力资源管理的六大模块有着较高的运作技能，能独立编写人力资源管理和公司各个方面的管理制度、独立制定公司人力资源发展规划，合理设定公司及各部门的组织架构、对公司岗位进行有效岗位分析评估、编写岗位说明书；能够独立组织人员招聘与甄选、员工培训与绩效考核、薪酬管理等工作的实施和落实；对公司绩效方案和薪酬方案的制定及推行有着相当丰富的经验，能够组织建立公司的培训体系，能够对公司中层和人力资源管理人员实施人力资源管理的知识技能、员工理念、企业文化等方面的培训。能独立协调处理和解决好员工与公司之间所发生的各类劳动关系问题。对公司人力资源的合理利用和开发方面，有着独到的管理经验和技巧，在公司的人力资源管理中，能本着“招得到、留得住、用得好、管得了、辞得妙”的原则安排人力资源各项工作，能够恰当处理与地方劳动部门的关系。
除以上工作外，还主持参加了公司ISO质量体系认证（英国SGS），获内审员资格证书。参加了ISO14001环保认证。担当ERP,R/3项目工程师、对ERP、OA、PDM都有一定的了解。参加了广东省注册安全主任培训，经考试取得了中山市注册安全主任资格。湖南省安监局安全生产管理资格证。同时对财务管理、生产管理（PC）、物控管理（MC）、品质管理（QC/QA）、安全生产管理、等都有丰富的实践积累和认识的提升。
为人诚信、务实、廉洁、高效，综合协调能力强、团队合作精神好，有较强的原则性和执行力，综合素质高，品行端正，知人善任、以人为本。
有一定的英语基础，能熟练操作计算机，有驾车B照。根据个人的经历、能力和水平，应聘矿业公司高层管理职务。
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