又到了秋季招聘会高峰时，不少大学生拿着一份简历应付所有的招聘会，结果很容易碰壁。
前日，在纳杰人才广场举办的2010年冬季大学生供需见面会上，武汉商贸服务学院平面设计专业的应届大学毕业生姚浩，相中了武汉和雍科技公司电脑技术员一职，其简历却写着想做平面设计师、室内设计师。招聘人员表示该岗位需要工作经验，姚浩又说想应聘店面销售员一职。
姚浩对岗位不挑拣的做法，不但未赢得企业好感，反而让用人单位怀疑他工作后的稳定性，被直接从复试名单中剔除。武汉和雍科技有限公司的招聘负责人贾龙说，求职者的职位意向不明晰，难免让人联想到他会等有机会再另谋发展。矿业人才招聘
姚浩说，他已参加了三四场招聘会，一直都是拿这份简历找工作，由于没有经验，只好先找需求量大的营销岗位，没想到，还是被用人单位拒之门外。中国矿业人才网
纳杰人才高级职业指导师徐舜称，多数求职者是一份简历“闯天下”，无论面试什么岗位都用同一份简历，毫无针对性。在实际招聘中，用人单位十分重视岗位的相关工作经验，求职者制作不同版本的简历，根据岗位的特点将自己的优势、工作和实践经验对号入座，这样能增加求职成功率。
