第一步，了解“客户需求”。
简历就象一个求职者自己制备的一个营销广告，客户需求是一个广告最先要考虑的问题。所以分析目标企业对目标职业的需求状况是最重要的，企业需要这个职位的人做什么？有哪些标准？企业的文化是什么样的？这些思考直接会决定简历怎样写？写什么？正所谓知己知彼百战百胜。一份好的简历就是告诉用人单位，我是这个职位最合适的人。不同岗位有不同的要求，即使是同一岗位在不同公司也有不同的理解、所以充分挖掘背后的规则，了解企业的真实需求是写简历的第一步。简历的内容和形式也是围绕需求进行的。矿业人才招聘
第二步，决定简历的内容。
内容是围绕企业需求写的，这是原则。同时简历的内容也有自己固定的格式和要求。作为完整的简历包括：1、求职者个人信息：姓名、性别、年龄、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况。这其中联系方式和姓名是一定要写的，其余的信息求职者可以自己选择。2、教育和培训背景。这部分的比重因人而异。原则上对于刚毕业的学生，这是企业看重的重要信息，所以可以放在简历前面突出。而对于具有丰富工作经验的求职者来说，这部分可以放在简历最后，简要的概括就可以了。3、工作经验。这部分内容一定要有所提炼，并且在强调工作职责的同时一定要写入工作业绩。企业用人不仅要用那些有丰富经验的人，还要用那些在本职工作上做的非常优秀的人。如果对于自己过去的工作业绩非常自信的人，还可以加入鉴证人，这样可以突出简历的真实性。4、个人的职业技能，包括实际工作的技能、电脑技能、语言技能等。实际的工作技能往往职业能力了。是企业最看中的，可以写为职业概述，放在前面突出，这样企业一眼就可以看到求职者的。中国矿业人才网
第三步，确定简历形式。
简历的形式可以说是各式各样。总体来说，简历的形式应该与内容相配。好的简历形式能起到画龙点睛的作用，否则就是画蛇添足。比如，如果求职者应聘的是广告策划的职位，这个职位本身是需要求职者具有很好的文字能力，丰富的创意.如果简历的形式有所创新，文字能够写得极具感染力，那么简历背后中求职者的素质也显示出来了。这样，简历的目的就达到了。如果是一个应聘生产管理的求职者，他的简历应该是条理清晰，数据有力的。矿业人才网
总之，简历的形式最好最大限度与简历内容吻合，同时，内容和形式都是围绕企业需求精心整理。这样求职者就可以一步领先，步步领先了。
