进入像高盛这样的国际知名企业工作，是多少大学生的向往。单单北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学的毕业生，每年向高盛集团亚洲有限公司投递简历的就多达上千名，最终仅三四人接到“绣球”。然而记者最近从高盛集团亚洲有限公司的高层了解到，这些“千里挑一”，论学识和智商都不输给洋学生和海归派的尖子学生，进入工作实战后，竟有四分之三败下了阵来。
写报告 交了白卷矿业人才招聘
小A毕业于国内名牌大学，刚开始在这家公司当分析员，上司让他做个调查报告。“上哪儿查数据？”“先做什么？”小A使出了中国学生惯用的“请示汇报”，洋老板一听大皱眉头。交差时间到了，可小A还是找不到思路。中国矿业人才网
上司赶紧换人，任务交到了小B手上，他刚从国外大学毕业。只见他上网搜索信息、打电话、发电邮，不仅按时交了报告，里面一些颇有参考价值的元素还超出上司的预想。中矿人才网
像小A一样，很多中国学生不会自主解决问题，一心指望领导发号施令。高盛集团亚洲有限公司董事总经理徐子望评价：“他们不善于在结果不确定时寻找方案，而只善于计算标准答案。”
等“喂食” 缺乏创意
尖子生解决问题的能力不足，提出问题更近乎空白。进入高端外企后，多是等领导给订单——“守株待兔”，自己想出有创意的项目，说服老板去做的事例几乎难觅。而洋学生有时为了让自己的创意点子获得通过，常常跟老板争得面红耳赤。高盛管理层提醒，中国尖子生把自己变成了“机器人”，自然难以得到赏识。
上讲台 舌头打结
小小演讲台，总让中国大学生望而生畏。一碰到要演讲，中国的尖子生们光理清思路就费时不少，一上台更是舌头打结。相反，从国外来的学生则拿高分。他们在国外读书时，演讲是家常便饭，哪里难得倒他们。一向只知默默苦干的国产尖子生，进了外企不善于表现自己，“老黄牛”只能吃哑巴亏。
不会玩 只会苦干
很多外企高层管理者还反映，只看到中国的尖子生埋头苦干，搞活动时却看不到他们活跃的身影。“公司聚会，你出个节目吧！”面对盛情邀请，很多尖子生不是摇头摆手，就是急着“调频道”换话题。殊不知，只懂干活不懂玩，让他们一次次错过与别人沟通、扩大社交圈的机会。
(张家愉)
【给在校大学生几条建议】
怎样在求学期间练好内功？徐子望给正在读书和求职的大学生提了几条建议：
-多做研究性报告避开寻求唯一正确答案的套路，多体验搜索结果的过程，培养思路。
-适当培养兴趣有时间的话，跳出书本，培养自己在体育、艺术等方面的爱好，既塑造个性，又能锻炼意志。
-学学与人打交道与人交往，可以训练沟通表达能力。
-多了解国际文化要适应国际性的工作环境，得了解不同的文化，努力使自己做到中西合璧。
